التمييز ضد المرأة المتعلمة العاملة | مقالات

الرئيسية > مقالات > 2. ثقافة > التمييز ضد المرأة المتعلمة العاملة

مرحبا بك الى موقع المغرب

موقع المغرب - بوابة المغرب ، بوابة مغرب ثقافية و فكرية. موقع المغرب . موقع المغرب، موقع غير حكومي ولا ينتمي لأي حزب سياسي أو جماعة دينية.

موقع المغرب لا يتبنى أي توجه سياسي وينشر لكل التوجهات السياسة و الفكرية.

فقط. أنت اكتب ونحن ننشر. أطلق العنان لقلمك.

موقع المغرب ، المغرب فوق السلك.

مقالات

التمييز ضد المرأة المتعلمة العاملة

13/11/2009 09:01 كاتب الموضوع

suad saba

162

التمييز ضد المرأة المتعلمة العاملة
د/ سعاد سالم السبع

كلنا يعرف أن متغيرات العصر الحديث قد فرضت على المرأة الخروج للعمل، وفرضت على الرجل تقبل وجود المرأة في عدد من المؤسسات المجتمعية بوصفها شريكة في العمل وزميلة للرجل في الوظيفة، والانتاج، لا تقل عنه كفاءة حتى وإن أبدى بعض الرجال امتعاضه، فهذا هو الواقع.

ومن الجميل في بلادنا أن القوانين تساوي بين المرأة والرجل في الأجور والمؤهلات العلمية، وفي الحقوق والواجبات الوظيفية ، ولكن ثقافة التمييز بين المرأة والرجل على أساس الجنس، لا تزال تقف عائقا كبيرا أمام هذه المساواة . والمؤلم حقا أن تجد المرأة اليمنية العاملة نفسها في مستوى زميلها من حيث الأداء، وقد تكون أفضل منه، لكن معاملة الزملاء لها في العمل تختلف عن معاملتهم لبعضهم حتى وإن كان كثيرا منهم لا يدرك ما يحدث، فعند تحديد المهام في عمل ما يتم توزيع الأدوار بين الذكور، ثم أخيرا يتذكرون المرأة زميلتهم إن كان فيهم من يتذكرها، ويكون هذا التذكر فقط تجنبا للوم، وكأنه مكتوب على المرأة ألا تنال أي حق من حقوقها إلا بعد أن يكون هذا الحق مغموسا بأحزانها. يحدث مثل هذا التمييز في مؤسسات يفترض أن تكون رائدة في العدل والإنصاف، وهي الجامعات، ولا أقول هذا على سبيل التخيل؛ فقبل أيام حدث لي موقف مع أحد الزملاء من أصحاب القرار جعلني أحس بالمرارة، لأنني اكتشفت أن التعليم العالي لم يغير من نظرة الرجل اليمني الدونية إلى المرأة، حتى وإن تظاهر بأنه يؤمن بقدرات المرأة وتميزها ، فإنه يفعل ذلك حتى يبدو متحضرا ، لكن ما يحدث دائما أنه حين يتخذ الرجل القرارات المهمة تغيب المرأة (زميلته) عن باله تماما بالرغم من تواجدها الفاعل في موضوع القرار، ويقدم عليها زميلها حتى وإن كان أقل منها أداء والتزاما، وربما يفعل الرجل (صاحب القرار) ذلك لأنه يؤمن في قرارة نفسه أن وجود رجل مثله يشاركه اتخاذ القرار، أفضل من وجود امرأة تفعل ذلك، لأن الرجل مازال هو مصدر القوة والهيبة الاجتماعية في المجتمع اليمني وقادر على الهنجمة إذا استدعى الأمر من وجهة نظره. لقد صرت على قناعة تامة بأن المشاركة الحقيقية في اتخاذ القرار بين الرجل والمرأة في المؤسسات المختلفة في اليمن، إن حدثت فهي حالات استثنائية يتقبلها رجال نادرون، يتمتعون بخصائص عقلية ووجدانية متوازنة خالية من عقد الثقافة الاجتماعية المؤيدة للتمييز ضد المرأة. لا يزال سلوك التمييز ضد المرأة ثقافة ثابتة في الذهن يمارسها كثير من الرجال بلا وعي ، حتى وإن كانوا يحملون الشهادات العليا، فالتعليم العالي لم يغير مفاهيمهم الدونية عن المرأة، وبالتالي لن يتغير سلوكهم نحوها، والمؤلم حقا أن يحدث ذلك من رجال متعلمين يفترض أن يكونوا في مقدمة قادة التنوير، لكنني- للأسف- وجدت بعض الرجال الأميين أكثر إنصافا للمرأة المتعلمة العاملة من بعض أصحاب المؤهلات العليا. التمييز من قبل الزملاء ضد زميلاتهم في العمل له صور عديدة تبدأ من إخفاء المعلومة عنها، وتنتهي بإقصائها عن صناعة القرار، وإن حدثت بعض الاستثناءات لتمكين المرأة بفعل ضغط سياسي، فإن المرأة عليها أن تتفرغ وقتا طويلا ليس لتطوير الأداء الذي كلفت به ، بل لإقناع زملائها بأنها قادرة على اتخاذ قرارات التطوير، ثم فترة أخرى لإقناعهم بتنفيذ قراراتها، ثم فترة ثالثة لإقناعهم بقدرتها على تقويم أدائهم في ضوء ما كلفوا به من مهام. ولو أن مثل هؤلاء الزملاء وقفوا وقفة جادة لدراسة ما يترتب على تصرفاتهم من ظلم للمرأة (زميلتهم) ، وما يحدثه هذا الظلم من شروخ عميقة في جسر علاقات العمل التعاونية، لما أقدموا على تصرفات تترجم مفاهيمهم الخاطئة عن المرأة... ومهما كانت المبررات التي يسوقها الزملاء لإنكار أو لتبرير تهميش زميلاتهم؛ فإن اجتماع المرأة والرجل في مؤسسة ما ينبغي ألا يفهم على أساس الذكورة والأنوثة،بل على أسس إنسانية، وينبغي أن ينظر الزميل إلى زميلته بأنها شريكته في الانتاج وليست تابعة له، وأنها تساويه في القدرات وليست أقل منه، وأن يقدرها لمجهوداتها في الإنتاج وليس لأنها أنثى، وحينما يسود العدل في أي مؤسسة، ويتعامل الزملاء والزميلات وفق معيار الأداء والالتزام، فإن هذه المؤسسة ستكون الرائدة في الانتاج، وستكون المؤسسة قدوة في الالتزام بأخلاق المهنة، وهذا ما نرجو أن يحدث في كل المؤسسات الانتاجية والخدمية، وبخاصة المؤسسات التي يديرها من يمثلون صفوة المجتمع، وأهمها مؤسسات التعليم العالي، ربما حين يحدث ذلك نعيد الثقة بقدرة التعليم العالي على تغيير المفاهيم الخاطئة لدى منتسبيه..

suadyemen@gmail.com

كلية التربية - جامعة صنعاء

0
1
2
3
4
5

ÓÚÇÏ ÓÇáã ÇáÓÈÚ

التعليقات

ليس هناك تعليقات .

أقسام

ملف العضو

مرحباً بك يا زائر

IP: 38.107.191.108

مقالات من الارشيف

ملفات بالصوت والصورة

حرب غابات الارز بالاطلس

ا

اسرع هدف في كرة القدم :

نزهة الصقلي: سيدي النائب المحتمر

إعداد اكبر طاجين بالدار البيضاء

فيديو كلمات مفتاحية

hamid statia aaki rap maroc rawdaw khouzimi chaabi naima samih alheyani group æ elghiwane ghita zahir 3aqui amazigh issaoui simo nouaman lehlou senhaji oumgil dikra regadda jeballa 3tabou melhoun said naciri abdalhadi rif deka ãÓäÇæÉ groups group - lemchaheb omgil hada belkhayat chebba mohamed el guersifi Ahmed elbidaoui said mariwari aziz boualam rahila abidat rema malika fatna bent alhousine tagada elmerdi lemchaheb morocco merakchia daoudia cha3bi foukaha 3aki ghaza nass elghiwane rouicha - amazighi doukali hada o3aki aziza jalal aatabou youness migri maati benkasem samira hajib latifa raafat zina el issaoui elissaoui fati ahouzar bouchaib el bidaoui cha3 fokaha hajar elguersifi najat aatabou nasira najat alhoceimia najat stati ¡ ÓÊÇÊí messnawa omguil oumguil talbione classic regada cheb khozimi fateh allah lemghari dawdi zehouania andalousi reda laaroussi ÇáÓÊÇÊí nassira morocco classic reggada rai old rai cheb khaled

أنظر ايضا

فايس بوك المغربي

2001-2009 موقع المغرب - بوابة المغرب . الحقوق عامة ، المقالات و التعليقات ملك لأصحابها

MemHT Portal is a free software released under the GNU/GPL License by Miltenovik Manojlo

موقع المغرب ينشر لكل الاتجاهات السياسية و الفكرية دون تمييز. المقالات المنشورة لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع، بل هي مرتبطة بوجهة نظر كاتبها. المقالات والتعليقات ذات التوجه العنصري والقبلي أو التي تمس ألاديان ومعتقدات الشعوب أيا كانت لن يتم نشرهاز عذا التحاليل العقلانية الخالية من السب او الشتم أو التنقيص.
موقع المغرب يحتفض بحق حدف أي مقال ب أو بدون سبب
Powered byHostsrack